Causes affecting personnel’s decision of resignation : A case study of Office of the National Anti-Corruption Commission’s employees under contract

Abstract

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสาเหตุที่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจลาออกของบุคลากร โดยกำหนดขอบเขตของการวิจัยเฉพาะกรณีลูกจ้างตามสัญญาจ้างของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ช.ช.) ใช้วิธีวิจัยเอกสารและวิจัยสำรวจ เก็บรวบรวมข้อมูลจากเอกสารราชการที่เกี่ยวข้องและใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือสำหรับเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงประจักษ์จากกลุ่มตัวอย่างลูกจ้างตามสัญญาจ้างของสำนักงาน ป.ป.ช. จำนวน  210 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ ผลการวิจัยพบว่า ลูกจ้างตามสัญญาจ้างส่วนใหญ่ (ร้อยละ 70 ) เคยมีความคิดที่จะลาออก และสาเหตุที่ลูกจ้างฯคิดจะลาออกมีหลายสาเหตุ เช่น ความก้าวหน้าในอาชีพ อยากประกอบอาชีพอื่นที่มีค่าตอบ แทนสูงกว่า เบื่องานประจำ การไม่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงาน เป็นต้น นอกจากนี้ยังพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ (ร้อยละ 63.8 ) เห็นด้วยกับประเด็นที่ว่าถ้าได้รับการตอบสนองจากหน่วยงานในทุกๆ ด้านจนก่อให้เกิดความพึงพอใจแล้ว ก็มีความประสงค์ที่จะคงอยู่กับหน่วยงานอย่างยั่งยืนหรือตลอดไป

คำสำคัญ : 1) การตัดสินใจลาออก   2) ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง

Abstract

            The purpose of this research was to study causes affecting personnel’s decision of resignation. A case study of employees under contract of Office of the National Anti-Corruption Commission was determined as a scope of the research. A combination of documentary and survey research methods had been employed. Two data sources of the research were relevant official documents and a sample of 210 employees under contract of Office of the National Anti-Corruption Commission selected by accidental sampling. The questionnaire was employed as an instrument of data collection. The research found that most of the studied sample (70%) used to have idea of resignation. Causes affecting the resignation idea were various, i.e., the career progress, the need of other higher wages jobs, boringness of the routine jobs, being unacceptable of the office, etc. Besides, most of the studied sample (63.8%) agreed with the assumption that if all their needs were satisfied by the response of the office, they would keep perpetually working at the office.

Keywords : 1) decision of resignation  2) employee under contract